Реклама от Google

Окт 242012
 

На днях вышел один любопытный документ:

«Приказ о внесении изменений…» в «Приказ о Правилах внутреннего трудового распорядка» от 28.09.2012г. за подписью временного генерального директора ОАО «НПО» Ижмаш» А.А.Косова.

Среди его пунктов:

п.3.4. Работникам запрещается:

  • принимать пищу на рабочем месте;

У нас большинство принимает пищу на рабочих местах, поскольку обедать в столовой — во-первых, не по карману; во-вторых, далеко; да и места всем просто не хватит). Прежде чем выпускать приказ, неплохо было бы для начала поинтересоваться наличием иных приспособленных мест для «принятия пищи»

  • выражать расовое или религиозное презрение, осуществлять на рабочем месте действия, комментарии, которые могут привести к запугиванию работников и созданию нервозной обстановки, выражать угрозы в адрес сотрудников организации и их членов семей.

Какое ещё «расовое»?! Какое «презрение»?! У нас — что? Негры с китайцами на заводе рядом работают?

И какие действия надо произвести, чтобы запугать своих коллег?

А какие такие комментарии запрещает автор сего произведения? Может, это — запрет на критику сложившейся обстановки на нашем заводе? Тогда остаётся сочинить на музыку Глинки свой текст «Славься, славься…», где заводчане будут радоваться всему и прославлять мудрое руководство: чёрт с ней, с зарплатой, ведь, главное — есть работа!

Чувствую, попахивает какими-то недобрыми временами. Как будто на дворе не 21 век, а годы так 30-е прошлого века.

Кстати, главными и единственными серьёзными создателями нервозной обстановки на заводе являются авторы и инициаторы этого приказа. То бишь, высокое начальство.

А ещё интересно, как они собираются контролировать всё это и как собираются наказывать?

Премиями за стукачество? А наказание — расстрел? 

  • давать интервью, касающееся деятельности Общества, выступать от имени Общества без разрешения руководства или наличия соответствующих полномочий.

Комментировать даже не хочу. Только один вопрос: а в туалет работник «без разрешения руководства или наличия соответствующих полномочий» сходить может? 

Иногда полезно кое-кому почитать, к примеру, «Конституцию РФ»… На ночь глядя.

  3 комментария to “Любопытный приказ”

  1. Работники, которые едят на рабочих местах, прежде всего себя не уважают. Это негигиенично прежде всего. Как говорил один небезызвестный персонаж, не менее известного произведения, что  «Есть надо в столовой, работать — в кабинете, а спать в спальне».
    Так что очень правильное и верное запрещение, а главное логичное).
    Второй пункт, Вами опубликованный тоже не вызывает удивления, на удивление))).
    На рабочем месте нужно работать, а не заниматься болтовней и демагогией, если хотите поговорить, после работы плиз. Вот вы пишите свой блог после работы, молодец.
    Что касается третьего пункта  который у вас вызывает несогласие, тоже не вижу ничего непонятного. Предприятие у нас режимное, если Вы не в курсе, военное. если так более понятно, поэтому что-либо говорить о нем посторонним людям можно только руководителям, либо лицам уполномоченным. Развели богадельню на предприятии, трудитесь, план выполняйте. Вот это наша с вами первоочередная задача. 

    • Предлагаю, в таком
      случае, всех обязать обедать в столовой
      и запретить таскать с собой банки с
      борщами и котлетами. Охране и начальству
      дать поручение вылавливать нарушителей,
      а затем — строго наказывать. Всё равно,
      оборудовать дополнительные специальные
      места для «принятия пищи» никто не
      будет.

      Так что, логика здесь
      ни причём. А запретить легче всего.

      По поводу второго
      пункта: подавляющее большинство на
      нашем заводе именно работает, и по
      роду своей деятельности, «болтологией»
      заниматься некогда.

      По третьему пункту. Его
      можно понимать двояко. То, что имели
      ввиду Вы, я с Вами согласна. Но, если
      иметь в виду социальную сторону
      «деятельности Общества», то нет.

      • Почему Вы решили, что никто не будет оборудовать места для принятия пищи?

        По поводу замечания по второму пункту не соглашусь, не большинство работает, дай Бог половина, остальное балласт.
        Что касается третьего пункта, то пусть кадры занимаются социальными вопросами и профсоюз, а работник пусть работает и обращается по принадлежности.

Добавить комментарий


Здесь вставляем свой HTML код, или пишем сообщение